Labels et certifications bio

Pas évident de s’en sortir parmi tous ces labels qui se ressemblent. Voici donc un petit récapitulatif des principaux noms qu’il faut retenir.

Un vêtement détenant l'étiquette GOTS doit contenir au moins 70 % de fibres biologiques certifiées. Ce label garantit le caractère biologique des textiles de la récolte des matières premières jusqu'à l'étiquetage et comprend tout ce qui compose le vêtement (boutons, fermetures éclaires, cordons …).

Tous les éléments entrant dans la production, comme les colorants et adjuvants doivent être conformes à un certain nombre de critères environnementaux et toxicologiques.

Il requiert également le respect de critères sociaux afin d’assurer les conditions de travail des employés.

Le référentiel ne prévoit pas de critère pour les produits en cuir.

Il existe plusieurs certifications chez Oeko-Tex. Le standard 100 est la plus répandue. Elle garantit que le produit final ne contient aucun des produits identifiés comme dangereux pour la santé du porteur du vêtement. C’est la certification la plus courante chez Oeko-tex.

Cependant, cette certification ne garantit pas :

• que les matières premières sont biologiques. Les OGM, pesticides et engrais chimiques ne sont pas interdits.

• que les produits chimiques dangereux ne sont pas utilisés durant la production. Ils peuvent être utilisés tant qu’ils sont retirés du produit avant la mise en vente.

Ce standard ne couvre pas les étape de production. Il se base uniquement sur le produit fini.

Ce nouveau standard Oeko-Tex vérifie qu'un article a été testé pour des substances nocives. Il garantit également que le produit a été fabriqué en utilisant des procédés durables dans des conditions de travail respectueuses de l'environnement et socialement responsables.

SA 8000 est la principale norme de certification sociale des usines et organisations dans le monde. La norme SA 8000 analyse les conditions de travail selon neuf critères importants. Elle reflète les dispositions relatives contenues dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, la Convention des droits de l’enfant ainsi que les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT).

1.Travail des enfants : interdiction du travail des enfants ; remédiation de tout enfant concerné.

2.Travail forcé : interdiction du travail forcé ; interdiction des cautions ou rétentions de papiers d’identité par l’employeur ou recruteurs externes ; interdiction du trafic d’êtres humains.

3.Santé et sécurité : environnement de travail sécurisé et sain ; système de détection des menaces pour la santé et la sécurité ; formation santé et sécurité régulière des travailleurs ; accès à des installations sanitaires propres et à l’eau potable.

4.Liberté d’association et Droit aux Négociations Collectives : le personnel concerné a le droit de former et rejoindre des syndicats et négocier collectivement ; quand ces droits sont restreints par la loi, l’entreprise autorisera les travailleurs à élire librement leurs propres représentants.

5.Discrimination : interdiction de la discrimination basée sur le genre, la race, la classe sociale, l’origine, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la situation maritale, les responsabilités familiales, l’affiliation syndicale ou politique, l’âge ; interdiction du harcèlement sexuel.

6.Discipline : interdiction des punitions corporelles, des coercitions mentales ou physique ou des propos insultants.

7.Temps de travail : respect des lois applicables, mais, dans tous les cas, interdiction de dépasser 48 heures de travail par semaine avec au moins 1 jour de repos à la suite de 6 jours consécutifs de travail ; heures supplémentaires volontaires payées à un taux bonifié et n’excédant pas 12 heures par semaine ; les heures supplémentaire peuvent être obligatoires si elles résultent d’un accord collectif négocié.

8.Rémunération : le salaire payé pour une semaine de travail ordinaire doit être compatible avec la loi et les standards du secteur économique et être suffisant pour satisfaire les besoins de base des travailleurs et de leurs familles et fournir des revenus discrétionnaires.

9.Système de gestion : la direction définit, diffuse et révise une politique conforme à la SA8000 en matière de responsabilité sociale; désignation d’un représentant pour veiller au respect de la politique; représentation du personnel sur les questions relatives au respect de la SA8000; revue de direction concernant la politique, les procédures et les résultats; organisation adéquat pour la mise en œuvre de la norme, la sensibilisation du personnel et le suivi des objectifs; sélection, évaluation et contrôle des fournisseurs et sous-traitants; hygiène et sécurité des sous-traitants; traitement des non-conformités et actions correctives et préventives; communication avec les parties prenantes.